Cursos de Recursos Humanos

En este curso los participantes podrán comprender los objetivos y temas que abarcan el área de Compensación y Beneficios, expuestos con una metodología para quienes inician en el tema. El ABC de Compensación y Beneficios te ayudará a conocer los elementos del paquete de retribución, conceptos e indicadores estadísticos propios del área y el camino a seguir para el diseño de una estructura salarial.

El objetivo de una empresa es generar valor y ser rentable, pero de manera eficiente, y para ello se demanda tomar conciencia del Diseño Organizacional de una empresa, y de la diversidad de herramientas y/o indicadores necesarios para dicho fin.Aprende a desarrollar competencias en el uso de indicadores cuantificables y objetivos para realizar mejoras continuas en RR.HH a través del diseño organizacional y sus herramientas.

En este curso podrás conocer los indicadores claves de reclutamiento y selección para mejorar el rendimiento de los procesos de selección.

Los gerentes contratantes son un impulsor clave del talento; su compromiso en el proceso tendrá un impacto crítico en la calidad de la contratación y la retención. Como reclutadores, el Gerente Contratante será nuestro principal cliente, interlocutor y evaluador de nuestro trabajo. Es primordial que logremos entender sus necesidades, podemos actuar como partner estratégicos en su búsqueda de talento y ser aliados, no stoppers. El desarrollo de relaciones sólidas con los gerentes contratantes es el principal impulsor del rendimiento de adquisición de talento.

El objetivo del curso es dar a conocer los principales conceptos y tendencias de Recursos Humanos para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores con un enfoque estratégico.

¿Cómo construir una cultura organizacional sólida y duradera? Empezar desde el centro, desde los valores y principios de las persoans, es la clave para generar una base consistente en la propuesta de valor de cualquier producto o servicio, desde la experiencia de nuestros colaboradores hasta la construcción de una marca empleadora coherente con el propósito de la organización.

¿Cómo puede una organización tener una propuesta de valor diferencial?. Construir una buena experiencia hacia el colaborador, que refleje la cultura interna y que al colaborador en el centro de la ecuación con un propósito definido, permita maximizar las oportunidades de negocio hacia los clientes finales.

El propósito de este curso es dar a conocer la importancia de la comunicación  persuasiva y estratégica en el relacionamiento cotidiano con tus stakeholders, desde la consciencia de cómo las emociones influyen en el comportamiento de los diferentes perfiles profesionales presentes en el talento humano de una organización.

Este curso fue desarrollado con la finalidad de otorgar a todas las personas que lo realicen los conocimientos y herramientas para poder comprender el valor que otorga a la organización el realizar un correcto proceso de Offboarding, creando una instancia de valor bidireccional y de generación de imagen de marca positiva, con el objetivo de ser capaz de impactar en los números del negocio a través de las acciones.

Los reclutadores, competimos día a día para atraer a los mejores candidatos del mercado. Sin embargo, ya no basta con escribir un aviso, postearlo y esperar a que nos lluevan los CVs adecuados.Los reclutadores debemos estar un paso adelante del juego recolectando y analizando información necesaria de nuestros candidatos mientras estamos conscientes de la experiencia que vamos creando para ellos .

Este curso abordará la definición de diversidad, los tipos de diversidades y cómo puede constituir una ventaja competitiva para la organización.

¿Sabías que el contar con una adecuada estrategia de Aprendizaje Organizacional en tu empresa te otorga los siguientes beneficios ?: Fomenta la innovación, aumenta el engagement, retiene al talento, motiva a tus colaboradores, veremos paso a paso cómo construir la estrategia más efectiva para tu organización de la mano de las tendencias y el futuro del aprendizaje Organizacional.