Cursos de Recursos Humanos

Durante el curso, el participante descubre cómo realizar campañas de comunicación y activación de la Marca Empleadora dentro de la organización para fidelizar al Cliente Interno y para que la experiencia del trabajador sea fructífera, estando alineado con las estrategias de EndoMarketing.

El objetivo de una empresa es generar valor y ser rentable, pero de manera eficiente, y para ello se demanda tomar conciencia del Diseño Organizacional de una empresa, y de la diversidad de herramientas y/o indicadores necesarios para dicho fin.Aprende a desarrollar competencias en el uso de indicadores cuantificables y objetivos para realizar mejoras continuas en RR.HH a través del diseño organizacional y sus herramientas.

Los gerentes contratantes son un impulsor clave del talento; su compromiso en el proceso tendrá un impacto crítico en la calidad de la contratación y la retención. Como reclutadores, el Gerente Contratante será nuestro principal cliente, interlocutor y evaluador de nuestro trabajo. Es primordial que logremos entender sus necesidades, podemos actuar como partner estratégicos en su búsqueda de talento y ser aliados, no stoppers. El desarrollo de relaciones sólidas con los gerentes contratantes es el principal impulsor del rendimiento de adquisición de talento.

El objetivo del curso es dar a conocer los principales conceptos y tendencias de Recursos Humanos para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los colaboradores con un enfoque estratégico.

Este curso brinda a líderes empresariales herramientas prácticas para identificar, medir y optimizar los factores críticos que determinan el desempeño de sus equipos, promoviendo la mejora continua y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.

¿Cómo puede una organización tener una propuesta de valor diferencial?. Construir una buena experiencia hacia el colaborador, que refleje la cultura interna y que al colaborador en el centro de la ecuación con un propósito definido, permita maximizar las oportunidades de negocio hacia los clientes finales.

El propósito de este curso es dar a conocer la importancia de la comunicación  persuasiva y estratégica en el relacionamiento cotidiano con tus stakeholders, desde la consciencia de cómo las emociones influyen en el comportamiento de los diferentes perfiles profesionales presentes en el talento humano de una organización.

Este curso fue desarrollado con la finalidad de otorgar a todas las personas que lo realicen los conocimientos y herramientas para poder comprender el valor que otorga a la organización el realizar un correcto proceso de Offboarding, creando una instancia de valor bidireccional y de generación de imagen de marca positiva, con el objetivo de ser capaz de impactar en los números del negocio a través de las acciones.

Este curso te brinda herramientas para comprender y mejorar el clima laboral considerando la diversidad generacional como una oportunidad estratégica. Abordaremos los factores que influyen en la percepción del ambiente laboral, exploraremos las características de las generaciones actuales en el trabajo, y ofreceremos estrategias prácticas para fomentar la inclusión, el respeto y la colaboración entre diferentes edades.

¿Qué hace que un proceso sea eficiente en el tiempo? Los indicadores o KPI son esenciales para evaluar el cómo se está realizando un proceso y si se está cumpliendo los objetivos esperados. En este curso, conocerás los indicadores de los procesos de Reclutamiento y Selección, el impacto que estos generan en la gestión de personas, es decir, la importancia de la gestión del trabajo del profesional de Recursos Humanos en el resultado de la empresa. Además conocerás la importancia de la aplicación de cada indicador en el proceso y las fórmulas básicas para determinar el porcentaje de logro, con el fin de que puedas ponerlo en práctica en tu empresa. Al finalizar el curso, podrás clasificar los principales indicadores de los procesos de reclutamiento y selección, así como la importancia de los KPI en estos procesos.

¿Sabías que el contar con una adecuada estrategia de Aprendizaje Organizacional en tu empresa te otorga los siguientes beneficios ?: Fomenta la innovación, aumenta el engagement, retiene al talento, motiva a tus colaboradores, veremos paso a paso cómo construir la estrategia más efectiva para tu organización de la mano de las tendencias y el futuro del aprendizaje Organizacional.

El objetivo del curso es dar a conocer los pasos para hacer un proceso de selección que permita atraer a los mejores talentos a una organización.