Cursos de Recursos Humanos

¿En qué pensamos cuando hablamos de talento? La gestión de talento es un ciclo habilitador y la principal ventaja competitiva para las organizaciones. En este curso aprenderás a reconocer la gestión del talento como valor diferencial en el éxito organizacional, mediante el entendimiento de las bases, los principales procesos, tendencias y retos de la gestión humana.

Muchas empresas ya cuentan con sus políticas en esta materia, porque tienen claro que el cuidado e integridad de las personas es lo primero; promoviendo un ambiente seguro y saludable, motiva a que las personas trabajen tranquilas, conscientes de que la empresa en donde laboran, se preocupa por su bienestar. La disminución de los ausentismos, permisos por enfermedad o renuncias laborales serían un claro indicador de que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es efectivo. Estos aspectos de ser manejados contribuirían con el incremento de la productividad, rentabilidad e inclusive reputación de la empresa, haciéndolo un buen lugar para trabajar. Por ello, en este curso, veremos las principales normativas internacionales, el rol de los trabajadores, conceptos básicos, así como la gestión documentaria entre otros. Por otro lado, el COVID ha hecho que este tema de SST tome mayor relevancia en las empresas; ya que se requieren nuevas normativas de prevención antes, durante y después de la actividad laboral, gracias a la ejecución de estas normativas se hace posible la continuidad del negocio en las empresas.

¿Sabías que existen estrategias diseñadas para mejorar el proceso de Recursos Humanos en las organizaciones? Motivar la productividad y compromiso en los colaboradores  es un ganar ganar para las organizaciones de hoy; por ello, en este curso podrás aprender sobre el planeamiento e impacto de las estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos organizacionales. En Recursos Humanos, hay una diversidad de estrategias innovadoras con las que se puede lograr la consolidación de los resultados del negocio.

¿Puede ser la desvinculación una experiencia que genera oportunidades? La desvinculación puede suponer un impacto económico, profesional, social y personal en las personas, es por ello que hay que preparar profesional y adecuadamente el proceso. Aunque puede resultar un momento difícil e incómodo para ambas partes, existen técnicas que se pueden emplear para lograr que este proceso sea transparente, profesional y más humano. Este curso te ayudará a desarrollar habilidades para afrontar procesos de desvinculación con empatía, ayudando a los colaboradores en esta transición como también a los líderes de las personas a ser desvinculadas.

¿Sabías que la motivación de los equipos de trabajo es un factor clave para obtener mejores resultados? Esto no es una novedad, pero sí una realidad de la que necesitamos estar super conscientes al momento de trabajar en conjunto con otras personas. Los equipos motivados son más productivos, están más comprometidos y alineados a los valores de la empresa. Adicionalmente, son quienes promoverán la marca, y promoverán los productos y servicios de la organización. ¿Cómo puedo generar motivación en cada una de las personas que componen mi equipo de trabajo? En este curso, podrás tener algunas herramientas y conocimientos sobre cómo mantener la motivación en el equipo,  favorecer la confianza,  estimular la innovación y potenciar el talento.

¿Conoces las herramientas fundamentales en la gestión estratégica de compensaciones y el rol del analista? Cada vez más, las empresas consideran la gestión de compensaciones como un factor fundamental para el desarrollo de un buen clima laboral, siendo una de las funciones estratégicas dentro del área de recursos humanos. El presente curso te permitirá tener una visión global del alcance que tiene hoy en día, el equipo de Compensaciones dentro de las organizaciones, siendo un rol muy ligado a temas presupuestales y de control de gestión de la Gerencia de Recursos Humanos

La atracción de talento es lo mejor que puede practicar cualquier empresa que desee tener la mayor cantidad de personas cualificada, pues es una herramienta que permite lograr comunicación e interacción eficaz con la finalidad de alcanzar los objetivos de las organizaciones. En este curso, aprenderás por qué se deben planificar los procesos de atracción del talento.

En la actualidad, no se le da mucha importancia al seguimiento y retroalimentación a candidatos, ¿pero tendrá algún impacto positivo para llevar a cabo procesos de seguimiento y retroalimentación de candidatos? La retroalimentación asertiva depende de muchos factores, entre ellos la sensibilidad humana, tan necesaria en todos los alrededores de la sociedad. En este curso, conocerás sobre herramientas, beneficios y sobre la sensibilidad para dar un seguimiento asertivo a los candidatos que ingresan a un proceso de reclutamiento y selección.

Hoy en día, los equipos de recursos humanos tienen un gran reto: atraer al mejor talento que genere valor a sus organizaciones en esta nueva normalidad. La transformación digital ha avanzado a una velocidad tan acelerada que genera la necesidad de buscar profesionales con nuevas competencias, conocimientos, habilidades y aptitudes que se alinean a la estrategia organizacional que cada negocio se ha replanteado. En este curso, conocerás sobre los perfiles más solicitados en la actualidad y descubrirás las estrategias clave para conseguir al mejor talento.

El curso de “Entrevista por competencias” tiene como objetivo proporcionar información relevante sobre el alcance, utilidad, limitaciones y buenas prácticas de las entrevistas por competencias. La utilidad para poder saber en qué casos es conveniente ejecutar una entrevista, alcance para saber qué es posible cubrir dentro de una entrevista, limitaciones para alinear expectativas sobre lo que se podrá obtener de la misma y buenas prácticas para aprovecharla al máximo mientras nos una buena experiencia a los candidatos.

¿Sabías que la integración de aplicaciones tecnológicas es cada vez más común en la atracción y selección de talento? La atracción y selección por medios digitales ya se está implementando y cada vez tomará más fuerza, por ello, en este curso aprenderás a estructurar estrategias sólidas y digitales de atracción y selección; a convertir las visitas en portales virtuales de reclutamiento en candidatos reales de los cuales podrá identificar las habilidades precisas para seleccionarlos y considerarlos en los cargos requeridos por su compañía. El enfoque estará en los principios críticos y en la importancia de no solo reclutar sino seleccionar con sentido, de una forma ágil y adecuada en el entorno digital actual.

¿Cómo detectar la necesidad de capacitación? Cada día la exigencia de capacitación es mayor para las empresas, pues  buscan  que la productividad sea óptima y que la formación que se brinde esté alineada a la estrategia del negocio. Es por esto que se vuelve necesario que el personal esté capacitado y actualizado para el  desempeño de sus actividades diarias y para responder a los retos futuros de los negocios. Es imprescindible detectar las necesidades de capacitación de los empleados, pues a través de esta herramienta se genera toda la información, para determinar planes y programas eficientes que perfeccionen las habilidades requeridas por el negocio.. Con este curso, podrás conocer el proceso, técnicas y herramientas para hacer una detección de necesidades de capacitación y un plan de formación de manera efectiva en tu empresa y así, responder a los retos del negocio a través del desarrollo y el aprendizaje.