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Compensación y Beneficios para principiantes

Recursos Humanos

Curso de Compensación y Beneficios para principiantes

Enseña: Martín Vergara Pinto - Consultor principal en Compensación y Organización - Total Reward

  • Básico
  • 12000 alumnos
  • 4.6
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Descripción del curso online

En este curso los participantes podrán comprender los objetivos y temas que abarcan el área de Compensación y Beneficios, expuestos con una metodología para quienes inician en el tema. El ABC de Compensación y Beneficios te ayudará a conocer los elementos del paquete de retribución, conceptos e indicadores estadísticos propios del área y el camino a seguir para el diseño de una estructura salarial.

¿Qué voy a aprender?

En este curso prenderás a diseñar una estructura salarial desde el ABC de la compensación, esto importante para poder gestionar los salarios de los trabajadores en base a una estructura completa guiada por los principales temas de las buenas prácticas de compensaciones.

¿A quiénes está dirigido?

A estudiantes y profesionales que deseen aprender el ABC de las compensaciones.

Requisitos

No hay requisito previo.

Contenido del curso Compensación y Beneficios para principiantes

  • Módulo 1Introducción a la Compensación

    6 Cápsulas 00:21:09

    • Cápsula 1: Alcance general del curso
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: ¿Qué es la compensación?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Marco de la Compensación Total
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: ¿Cómo compensar a mis trabajadores?
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: Los Beneficios y la Retribución Intrínseca
      Acceso Premium
    • Cápsula 6: El paquete de Compensación y Beneficios como propuesta de valor
      Acceso Premium

  • Módulo 2Motivación y Compensación

    3 Cápsulas 00:06:38

    • Cápsula 1: ¿Qué relación hay entre Motivación y Compensación?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Una oferta laboral de infarto
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: “Match” entre el perfil motivacional de la persona y la Política de C&B
      Acceso Premium

  • Módulo 3Conceptos básicos de Compensación y Estadística

    3 Cápsulas 00:14:10

    • Cápsula 1: Terminología de Compensación
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Conceptos básicos de Estadística
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Terminología de Indicadores de Compensación
      Acceso Premium

  • Módulo 4Estructura Salarial para retribuir en “cash”

    4 Cápsulas 00:11:50

    • Cápsula 1: ¿Qué es y Porqué la necesidad de diseñarla?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Proceso para su diseño – 5 etapas
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Bandas salariales y Posicionamiento en las Bandas
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: Resumen Final
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Proyecto Final: Proyecto de AprendizajeDesarrollarás un proyecto final y podrás recibir feedback de nuestros mentores para poner en práctica tus nuevas habilidades.

Sobre nuestro experto

Martín Vergara Pinto profesora del curso Compensación y Beneficios para principiantes

Martín Vergara Pinto

Consultor principal en Compensación y Organización - Total Reward

Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Abogacía Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en RRHH - Compensación y Beneficios del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la PUCP (Perú) y de la Universidad de Alcalá (España). Docente de Postgrado en el área de Compensación y Beneficios y Diseño Organizacional de las escuelas: CENTRUM Católica, ESAN y UCSP. En Perú, fue Consultor en Korn Ferry Hay Group y Jefe Corporativo Global de Organización y Compensación en la minera NEXA. En España, fue Consultor de Comp & Ben de Towers Watson y Responsable en Comp & Ben de L'Oréal España

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