Recursos Humanos

Curso de Diseño Organizacional: Herramientas de Gestión en RR.HH

Enseña: Martín Vergara Pinto - Consultor principal en Compensación y Organización - Total Reward

  • Básico
  • 6728 alumnos
  • 4.6
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Descripción del curso online

El objetivo de una empresa es generar valor y ser rentable, pero de manera eficiente, y para ello se demanda tomar conciencia del Diseño Organizacional de una empresa, y de la diversidad de herramientas y/o indicadores necesarios para dicho fin.Aprende a desarrollar competencias en el uso de indicadores cuantificables y objetivos para realizar mejoras continuas en RR.HH a través del diseño organizacional y sus herramientas.

¿Qué voy a aprender?

En este curso podrás adquirir una amplia gama de herramientas de Diseño Organizacional, las mismas que servirán para realizar un análisis metodológico dentro de la organización a fin de generar valor en la misma. En el curso aprenderás a desarrollar competencias en el uso de indicadores cuantificables y objetivos para mejorar el área de Recursos Humanos.

¿A quiénes está dirigido?

A profesionales de RRHH o estudiantes que recién inician en la materia, o que quieran actualizar conocimientos y buenas prácticas sobre Diseño Organizacional .

Requisitos

Ninguno.

Contenido del curso Diseño Organizacional: Herramientas de Gestión en RR.HH

  • Módulo 1Conociendo la Estrategia del negocio

    5 Cápsulas 00:07:59

    • Cápsula 1: Alcance general del curso
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: Introducción al Diseño Organizacional
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Descifrando la Estrategia
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: Modelo de Negocio – Modelo CANVAS
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: La Cadena de Valor
      Acceso Premium
  • Módulo 2Estructura Organizacional

    5 Cápsulas 00:14:25

    • Cápsula 1: ¿Qué es hablar de Estructuras?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Premisas del Diseño
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Modelos de Estructuras
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: Matriz de Perfil de Roles y Niveles de Puestos
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: Tramos de Control – El número de gestores idóneo
      Acceso Premium
  • Módulo 3Procesos: Dirección por Objetivos

    3 Cápsulas 00:08:10

    • Cápsula 1: DpO – un modelo de gestión
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Características de los objetivos
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Ventajas y Riesgos de la DpO
      Acceso Premium
  • Módulo 4Capital Humano

    5 Cápsulas 00:18:40

    • Cápsula 1: Gestión del Conocimiento y Solución de Problemas
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Proceso de Solución de Problemas
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: La Persona como Agente del Cambio
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: El Capital Social: “Confianza”
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: Resumen Final
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Proyecto Final: Proyecto de AprendizajeDesarrollarás un proyecto final y podrás recibir feedback de nuestros mentores para poner en práctica tus nuevas habilidades.

Sobre nuestro experto

Martín Vergara Pinto profesora del curso Diseño Organizacional: Herramientas de Gestión en RR.HH

Martín Vergara Pinto

Consultor principal en Compensación y Organización - Total Reward

Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Abogacía Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en RRHH - Compensación y Beneficios del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la PUCP (Perú) y de la Universidad de Alcalá (España). Docente de Postgrado en el área de Compensación y Beneficios y Diseño Organizacional de las escuelas: CENTRUM Católica, ESAN y UCSP. En Perú, fue Consultor en Korn Ferry Hay Group y Jefe Corporativo Global de Organización y Compensación en la minera NEXA. En España, fue Consultor de Comp & Ben de Towers Watson y Responsable en Comp & Ben de L'Oréal España

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