Recursos Humanos

Curso de Workforce Analytics en RR.HH.

Enseña: Sebastian Marquez - HRBP Manager - Equifax

  • Básico a intermedio
  • 1132 alumnos
  • 4.6
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Descripción del curso online

Este curso está orientado a profesionales de RRHH que deseen desarrollar sus capacidades analíticas, y conocer herramientas que sean de utilidad para una gestión basada en indicadores, datos e información.

¿Qué voy a aprender?

Dentro del proceso de transformación digital que estamos atravesando, una de las competencias y habilidades más requeridas, en la actualidad, para los profesionales en Recursos Humanos es la analítica de datos y gestión de insights. Este curso está orientado a brindar herramientas para aquellas personas que se desempeñan en roles de Recursos Humanos y que son conscientes de la importancia de convertirse en data-driven, para de esta forma colaborar con el desarrollo y la eficacia organizacional y la toma de decisiones estratégicas referentes al capital humano, transformándose de esta forma en el consultor interno clave para la Dirección General.

¿A quiénes está dirigido?

Profesionales vinculados a áreas de RRHH, líderes funcionales de área y gestión de personas en general.

Requisitos

Nociones de procesos de gestión de RRHH.

Contenido del curso Workforce Analytics en RR.HH.

  • Módulo 1La transformación digital y el mundo de los datos

    4 Cápsulas 00:21:50

    • Cápsula 1: ¡Bienvenidos!
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: El impacto en la realidad actual
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: El impacto en las organizaciones y los negocios
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: El impacto en la Gestión de Personas
      Acceso Premium
  • Módulo 2¿De qué hablamos cuando hablamos de Analytics en RRHH?

    5 Cápsulas 00:33:34

    • Cápsula 1: Diferenciando conceptos
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Bases de datos y características
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Dónde encontramos los datos?
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: Datos, información y conocimiento
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: Sistemas y recursos
      Acceso Premium
  • Módulo 3Workforce Analytics en acción

    7 Cápsulas 00:49:09

    • Cápsula 1: ¿Qué implica el Workforce Analytics?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Haciendo un poco de historia
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Por qué es tan importante?
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: Niveles de desarrollo
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: Roles y responsabilidades
      Acceso Premium
    • Cápsula 6: Lo que importa no es la respuesta, es la pregunta
      Acceso Premium
    • Cápsula 7: Seleccionando y procesando la información
      Acceso Premium
  • Módulo 4Las bases del análisis de datos y gestión de insights

    5 Cápsulas 00:49:31

    • Cápsula 1: Tipos de modelos
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Análisis en la práctica
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Obteniendo insights
      Acceso Premium
    • Cápsula 4: Contando historias con los datos
      Acceso Premium
    • Cápsula 5: Cuando los proyectos fracasan
      Acceso Premium
  • Módulo 5Conclusiones y Recomendaciones

    3 Cápsulas 00:18:00

    • Cápsula 1: El éxito no está en el qué, sino en el para qué
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Y, ahora, ¿qué hago?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Resumen y puntos clave
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Sobre nuestro experto

Sebastian Marquez profesora del curso Workforce Analytics en RR.HH.

Sebastian Marquez

HRBP Manager - Equifax

HRBP Manager en Equifax para Argentina & Uruguay (empresa multinacional líder en Soluciones de Información, Big Data y Analytics) y Managing Partner en Leap (compañía enfocada en gestión del talento y liderazgo, eficacia y desarrollo organizacional y gestión de la innovación y tecnología para las organizaciones), cuenta con más de 10 años de experiencia en el gerenciamiento de procesos de Gestión de RR.HH y Desarrollo Organizacional. Se ha desempeñado, a lo largo de su carrera, en empresas como Manpower, Advice, Coca-Cola y RCI/Wyndham Worldwide. 

Licenciado en Psicología con formación de Master Certificate in Human Resources por la School of Industrial and Labor Relations de Cornell University, MBA con énfasis en Dirección y Estrategia Por Universidad ORT, certificadocomo Senior Professional in Human Resources por el Human Resources Certification Institute y por SHRM, e HR Analytics Leader por AIHR.

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