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People Analytics para disminuir la rotación

Recursos Humanos

Curso de People Analytics para disminuir la rotación

Enseña: Federico Barcos von der Heide - Founder & CEO - People OPTI

  • Intermedio
  • 2007 alumnos
  • 4.5
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Descripción del curso online

La rotación voluntaria ha sido un problema histórico para muchas organizaciones y su abordaje casi exclusivamente ha sido subjetivo. People Analytics nos brinda nuevas herramientas de predicción y de diagnóstico para entender empíricamente las causas de este desafío organizacional.

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el curso, el alumno estará en capacidad de: 

  • Comprender cómo se podrá diseñar en base a una metodología científica planes más efectivos 
  • Entender qué otros costos existen detrás de la rotación
  • Establecer el punto óptimo de rotación

¿A quiénes está dirigido?

Referentes de RRHH y áreas de operaciones

Requisitos

Ninguno.

Contenido del curso People Analytics para disminuir la rotación

  • Módulo 1Introducción a People Analytics para reducir la rotación voluntaria

    3 Cápsulas 00:16:13

    • Cápsula 1: Presentación
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: ¿Qué es y para qué sirve People Analytics?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Naturalización del desafío que se llama rotación
      Acceso Premium

  • Módulo 2Inicio de un proyecto de People Analytics para reducir la rotación

    3 Cápsulas 00:25:31

    • Cápsula 1: ¿Cómo crear un business case para vender internamente un proyecto?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo medir el ROI (Retorno de la inversión) del proyecto?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Cómo setear expectativas en función del punto de equilibrio del proyecto?
      Acceso Premium

  • Módulo 3KPI's y Métricas para el análisis de la rotación

    3 Cápsulas 00:20:56

    • Cápsula 1: Costos directos versus costos indirectos
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Punto óptimo de la rotación
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Cómo definimos los objetivos target?
      Acceso Premium

  • Módulo 4Abordaje científico de People Analytics

    3 Cápsulas 00:29:00

    • Cápsula 1: Recorrido sobre la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Definición de la pregunta de negocio e hipótesis
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Generación de insights asociados a la rotación
      Acceso Premium

  • Módulo 5De la fase diagnóstica al plan de mejora

    3 Cápsulas 00:21:04

    • Cápsula 1: Storytelling: ¿Cómo, cuándo y para qué se usa?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo convertir un insight en un producto o servicio?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Gestión del cambio
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Sobre nuestro experto

Federico Barcos von der Heide profesora del curso People Analytics para disminuir la rotación

Federico Barcos von der Heide

Founder & CEO - People OPTI

Federico Barcos von der Heide es un emprendedor y un firme creyente de que RR.HH. tiene el potencial de convertirse en el principal contribuidor en una empresa. Tiene +15 años como consultor de Recursos Humanos y actualmente ocupa el cargo de Fundador & CEO en People OPTI y el Director Académico del Programa Ejecutivo de People Analytics en el Tecnológico de Monterrey. La visión de Federico de transformar las iniciativas de Personas en resultados de negocio lo ha llevado a un camino de transformación. Tiene una amplia formación educativa: sociólogo, MBA, programas ejecutivos en estrategia de Recursos Humanos, startups y ciencia de datos en universidades como London Business School, UCLA, Tecnológico de Monterrey e IAE Business School.

Federico, actualmente, vive en la ciudad de México y está abocado en el diseño de los futuros servicios y productos de People Analytics que los ejecutivos de Recursos Humanos necesitarán para administrar de manera efectiva a sus colaboradores.

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