Recursos Humanos

People Analytics

Federico Barcos von der Heide

Founder & CEO - People OPTI

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People Analytics

Dictado porFederico Barcos von der Heide

  • Nivel Básico a intermedio
  • 5
  • 256
US$ 5.50
80% dctoUS$ 27.45

OFERTA EXPIRA EN:

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El curso online incluye

  • 4hrs 02mins
  • Material descargable
  • Acceso cuantas veces quieras
  • Acceso a examen
  • Certificado de aprobación
  • Acceso a un foro con profesor & estudiantes

Descripción del curso online

El curso de People Analytics brindará las bases necesarias para comprender para qué sirve la disciplina de People Analytics, cómo Recursos Humanos se puede beneficiar de una gestión data-driven y un primer acercamiento de la metodología propuesta para lograr una gestión efectiva del recurso más importante de una organización: Las Personas.

¿Qué voy a aprender?

El alumno aprenderá a qué es y para qué sirve la analítica en RRHH y cómo articular un modelo de gestión. Algunos de los temas que se verán son: Cómo tomar decisiones data-driven, metodología de trabajo, arquitectura tecnológica y arquitectura de skills.

¿A quiénes está dirigido?

Está dirigido a Analistas, Gerentes , Directores y estudiantes de Recursos Humanos que quieran ser los futuros líderes del área de People Analytics o que quieran aprender de esta nueva disciplina en general.

Requisitos

No se requiere de ningún conocimiento previo. No es necesario saber programar ni de estadística para poder inscribirse en el curso.

Sobre nuestro experto

Federico Barcos von der Heide

Founder & CEO - People OPTI

Federico Barcos von der Heide es un emprendedor y un firme creyente de que RR.HH. tiene el potencial de convertirse en el principal contribuidor en una empresa. Tiene +15 años como consultor de Recursos Humanos y actualmente ocupa el cargo de Fundador & CEO en People OPTI y el Director Académico del Programa Ejecutivo de People Analytics en el Tecnológico de Monterrey. La visión de Federico de transformar las iniciativas de Personas en resultados de negocio lo ha llevado a un camino de transformación. Tiene una amplia formación educativa: sociólogo, MBA, programas ejecutivos en estrategia de Recursos Humanos, startups y ciencia de datos en universidades como London Business School, UCLA, Tecnológico de Monterrey e IAE Business School.

Federico, actualmente, vive en la ciudad de México y está abocado en el diseño de los futuros servicios y productos de People Analytics que los ejecutivos de Recursos Humanos necesitarán para administrar de manera efectiva a sus colaboradores.

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Contenido del curso online

4hrs 02mins

de contenido

6

módulos de clases
  • Módulo 1

    Qué es y para qué sirve People Analytics

    6 Cápsulas

    00:39:59

    • Cápsula 1:Bienvenida y alcance del programa
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2:Qué es People Analytics
      Acceso Premium
      00:03:01
    • Cápsula 3:Las bases de una cultura data-driven en RRHH
      Acceso Premium
      00:10:10
    • Cápsula 4:Qué es la madurez analítica
      Acceso Premium
      00:08:31
    • Cápsula 5:Employee lifetime value
      Acceso Premium
      00:08:39
    • Cápsula 6:RRHH como un centro de contribución
      Acceso Premium
      00:07:28
  • Módulo 2

    Cómo podemos tomar mejores decisiones data-driven

    5 Cápsulas

    00:36:10

    • Cápsula 1:Introducción al módulo 2
      Acceso Premium
      00:01:24
    • Cápsula 2:Cuál es el propósito de People Analytics
      Acceso Premium
      00:07:24
    • Cápsula 3:Qué es un KPI y sus limitaciones
      Acceso Premium
      00:09:30
    • Cápsula 4:Qué es un Insight analítico y para qué sirve
      Acceso Premium
      00:09:18
    • Cápsula 5:Cómo construir un insight analítico
      Acceso Premium
      00:08:34
  • Módulo 3

    Modelo operativo para una gestión data-driven

    5 Cápsulas

    00:39:42

    • Cápsula 1:Introducción al módulo 3
      Acceso Premium
      00:01:12
    • Cápsula 2:Esquema general del modelo operativo
      Acceso Premium
      00:09:02
    • Cápsula 3:Fases del modelo operativo
      Acceso Premium
      00:10:39
    • Cápsula 4:Aplicabilidad de People Analytics
      Acceso Premium
      00:07:19
    • Cápsula 5:Cómo escalar el modelo operativo
      Acceso Premium
      00:11:30
  • Módulo 4

    Metodología de trabajo

    9 Cápsulas

    01:06:00

    • Cápsula 1:Introducción al módulo 4
      Acceso Premium
      00:01:16
    • Cápsula 2:Cómo la metodología de trabajo se inserta en el modelo operativo
      Acceso Premium
      00:02:52
    • Cápsula 3:Introducción a la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:09:14
    • Cápsula 4:Fase 1 de la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:09:12
    • Cápsula 5:Fase 2 de la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:08:05
    • Cápsula 6:Fase 3 de la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:07:32
    • Cápsula 7:Fase 4 de la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:11:08
    • Cápsula 8:Fase 5 de la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:06:41
    • Cápsula 9:Fase 6 y 7 de la metodología de People Analytics
      Acceso Premium
      00:10:00
  • Módulo 5

    Arquitectura tecnológica

    3 Cápsulas

    00:30:43

    • Cápsula 1:Abordaje automatizado vs Consultivo
      Acceso Premium
      00:08:38
    • Cápsula 2:Integración tecnológica
      Acceso Premium
      00:11:39
    • Cápsula 3:Pros y contras de proyectos consultivos y automatizados
      Acceso Premium
      00:10:26
  • Módulo 6

    Arquitectura de skills para ejecutar proyectos de People Analytics

    5 Cápsulas

    00:27:04

    • Cápsula 1:Introducción al módulo 6
      Acceso Premium
      00:00:47
    • Cápsula 2:Qué skills se necesitan para gestionar el modelo operativo
      Acceso Premium
      00:10:30
    • Cápsula 3:Cómo empezar si no se cuenta con todos los skills
      Acceso Premium
      00:04:07
    • Cápsula 4:A quién le debería reportar el líder y sus responsabilidades
      Acceso Premium
      00:10:20
    • Cápsula 5:Cierre
      Acceso Premium
      00:01:20

Importantes empresas nos confían su capacitación

+90 empresas nos confían la capacitación de sus colaboradores

  • CAPACITER 001
  • CAPACITER 002
  • CAPACITER 004
  • CAPACITER 005
  • CAPACITER 006
  • CAPACITER 002
  • CAPACITER 004

Certifícate e impulsa tu carrera

¿Por qué certificarse?

Al terminar el curso habrá un pequeño examen, que deberás aprobar para que te emitamos un certificado firmado por nosotros (sin ningún costo adicional), con un código único con el cual cualquier institución/persona podrá validar la autenticidad de tu certificado y tus conocimientos.

Beneficios del curso online

Cursos Certificados

Obtén un certificado con código único por cada curso que termines. Valida tus habilidades e impulsa tu carrera.

Máxima Calidad

Los videos son de máxima calidad. Producidos por el equipo de audiovisual de Netzun.

Profesores Expertos

Nuestros profesores trabajan en reconocidas empresas o enseñan en los Posgrados de las mejores universidades de Latinoamérica y España, quiénes te transmitirán sus conocimientos.

100% a tu ritmo

Todo nuestro contenido es grabado y online, por lo tanto podrás verlo cuando quieras y cuantas veces quieras.

Constante Actualización

Actualizaremos el contenido de todos los cursos cada cierto tiempo, para que siempre estés a la vanguardia de las últimas tendencias en el mercado.

Acceso para siempre

Una vez que compras nuestros cursos, son tuyos para siempre, así puedes verlos cuando quieras para repasar conceptos que necesites refrescar.

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