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People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

Recursos Humanos

Curso de People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

Enseña: Federico Barcos von der Heide - Founder & CEO - People OPTI

  • Intermedio
  • 1532 alumnos
  • 4.5
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Descripción del curso online

¿Sabías que la gestión del desempeño va a tomar un nuevo nivel de interpretación gracias a People Analytics? Esto es porque históricamente en RRHH no hemos podido vincular la relación entre la gestión y los resultados del negocio. Gracias a People Analytics podrás entender cómo optimizar la gestión del desempeño de los colaboradores y definir nuevos KPIs de medición.

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el curso, el alumno estará en capacidad de: 

  • Establecer nuevos criterios para medir y optimizar el nivel de desempeño de los colaboradores
  • Aplicar una metodología de People Analytics para optimizar el desempeño
  • Distinguir para qué tipo de roles hace más sentido este tipo de metodología

¿A quiénes está dirigido?

Referentes de RRHH y áreas Comerciales

Requisitos

Ninguno.

Contenido del curso People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

  • Módulo 1Introducción a una gestión del desempeño desde una mirada analítica

    3 Cápsulas 00:16:34

    • Cápsula 1: Presentación
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: ¿Qué es y para qué sirve People Analytics?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Qué es la gestión del desempeño?
      Acceso Premium

  • Módulo 2¿Qué es el Employee Lifetime Value (ELTV)?

    3 Cápsulas 00:22:04

    • Cápsula 1: ¿Qué es el ELTV y para qué tipos de roles es más relevante?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo cuantificamos la contribución de nuestros colaboradores hoy?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ‘Star Performers’, de una distribución normal a una distribución de ley de potencia
      Acceso Premium

  • Módulo 3KPIs y Métricas para el análisis del Desempeño

    3 Cápsulas 00:18:23

    • Cápsula 1: Contribución vs Costo
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Punto de equilibrio y Punto de equilibrio acumulado
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Cómo definir nuevos KPIs y ROI para la gestión del desempeño?
      Acceso Premium

  • Módulo 4Abordaje científico de People Analytics

    3 Cápsulas 00:32:10

    • Cápsula 1: Introducción al canvas de trabajo
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo crear un business case?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Puesta en marcha de la metodología
      Acceso Premium

  • Módulo 5Insights de desempeño

    3 Cápsulas 00:20:50

    • Cápsula 1: ¿Qué es un insight y cómo analizarlos?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Storytelling: ¿Cómo, cuándo y para qué se usa?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Gestión del cambio
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Proyecto Final: Proyecto de AprendizajeDesarrollarás un proyecto final y podrás recibir feedback de nuestros mentores para poner en práctica tus nuevas habilidades.

Sobre nuestro experto

Federico Barcos von der Heide profesora del curso People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

Federico Barcos von der Heide

Founder & CEO - People OPTI

Federico Barcos von der Heide es un emprendedor y un firme creyente de que RR.HH. tiene el potencial de convertirse en el principal contribuidor en una empresa. Tiene +15 años como consultor de Recursos Humanos y actualmente ocupa el cargo de Fundador & CEO en People OPTI y el Director Académico del Programa Ejecutivo de People Analytics en el Tecnológico de Monterrey. La visión de Federico de transformar las iniciativas de Personas en resultados de negocio lo ha llevado a un camino de transformación. Tiene una amplia formación educativa: sociólogo, MBA, programas ejecutivos en estrategia de Recursos Humanos, startups y ciencia de datos en universidades como London Business School, UCLA, Tecnológico de Monterrey e IAE Business School.

Federico, actualmente, vive en la ciudad de México y está abocado en el diseño de los futuros servicios y productos de People Analytics que los ejecutivos de Recursos Humanos necesitarán para administrar de manera efectiva a sus colaboradores.

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