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Compensaciones 1.0

Recursos Humanos

Curso de Compensaciones 1.0

Enseña: Alvaro Mendoza - Especialista en Compensaciones

  • Básico
  • 249 alumnos
  • 4.5
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Descripción del curso online

¿Conoces las herramientas fundamentales en la gestión estratégica de compensaciones y el rol del analista? Cada vez más, las empresas consideran la gestión de compensaciones como un factor fundamental para el desarrollo de un buen clima laboral, siendo una de las funciones estratégicas dentro del área de recursos humanos. El presente curso te permitirá tener una visión global del alcance que tiene hoy en día, el equipo de Compensaciones dentro de las organizaciones, siendo un rol muy ligado a temas presupuestales y de control de gestión de la Gerencia de Recursos Humanos

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el curso, el alumno estará en capacidad de: Disponer del marco conceptual para lograr una adaptación exitosa en la función de Compensaciones dentro de una organización aportando valor a la estrategia de la misma.

¿A quiénes está dirigido?

Estudiantes y/o profesionales del área gestión personas, en un nivel básico o introductorio.

Requisitos

Ninguno

Contenido del curso Compensaciones 1.0

  • Módulo 1Las compensaciones: Introducción

    3 Cápsulas 00:16:56

    • Cápsula 1: Presentación
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: La función del área de Compensaciones
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Conceptos y herramientas básicas en Gestión de Compensaciones
      Acceso Premium

  • Módulo 2Prácticas de compensación en la empresa

    3 Cápsulas 00:14:28

    • Cápsula 1: ¿Qué datos relevar para conocer la oferta de compensación total?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Información para la gestión de compensación
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Hallazgos y oportunidades en la gestión de compensación
      Acceso Premium

  • Módulo 3Diagnóstico del sistema de compensación

    3 Cápsulas 00:16:38

    • Cápsula 1: Análisis de compensación por familia de cargo
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Análisis de compensación para personal clave
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Compensación en la atracción y retención del talento
      Acceso Premium

  • Módulo 4Pasos para organizar la gestión de compensación

    3 Cápsulas 00:14:36

    • Cápsula 1: El sistema de cargos como sustento de la equidad interna
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: El estudio de mercado como parámetro de competitividad
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: La estructura salarial, equilibrando equidad interna y competitividad
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Sobre nuestro experto

Alvaro Mendoza profesora del curso Compensaciones 1.0

Alvaro Mendoza

Especialista en Compensaciones

Alvaro Mendoza Antonioli es Licenciado en Administración de empresas por la Universidad de Lima con mención en Recursos Humanos, estudios complementarios de postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos por la Universidad de Lima y Gerencia de Compensaciones por la Universidad del Pacifico. Ha trabajado como Jefe de Compensaciones en Rímac Seguros, Apoderado Corporativo de Compensaciones y Remuneraciones en La Positiva Seguros, Subgerente de Compensaciones y Beneficios en Banco Ripley Perú y actualmente Subgerente de Remuneraciones y Compensaciones en Banco Pichincha Perú.

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