Enseña: Eduardo Fuentes & Jose Larraín - Gerente de compensaciones & Jefe de proyectos de compensaciones
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¿Por qué las empresas definen estructuras salariales? La estructura salarial tiene el objetivo de lograr el equilibrio adecuado entre la equidad interna y la competitividad externa, contribuyendo al impacto positivo en el ambiente laboral. En este curso aprenderás la secuencia para abordar con éxito un proyecto de diseño y administración de una estructura salarial. Una estructura salarial adecuada es fundamental en una empresa para atraer y retener al mejor capital humano, pues son las personas la clave para alcanzar las metas de la organización..
Al finalizar el curso, el alumno estará en capacidad de: disponer del marco conceptual y secuencia para abordar con éxito un proyecto de diseño y administración de una estructura salarial.
Especialistas de compensación, business partner, profesionales de gestión de personas
Ninguno
3 Cápsulas 00:13:45
3 Cápsulas 00:34:50
3 Cápsulas 00:20:02
3 Cápsulas 00:22:43
Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.
Proyecto Final: Proyecto de aprendizajeDesarrollarás un proyecto final y podrás recibir feedback de nuestros mentores para poner en práctica tus nuevas habilidades.
Gerente de compensaciones & Jefe de proyectos de compensaciones
Eduardo Fuentes Rivera, tiene 18 años de experiencia profesional en Recursos Humanos de los cuales lleva 11 en Compensaciones, liderando el desarrollo de estrategias, políticas y programas orientados a generar una propuesta de valor atractiva para todos los niveles de la organización. Ha desempeñado roles de Management en el BCP y en el Grupo Falabella Perú con alcance corporativo, y actualmente como Gerente de Compensaciones, Procesos y Control de gestión en Tottus Perú. Es Bachiller de Ingeniería Industrial de la Univ. de Lima, egresado del MBA de la Univ. del Pacífico, y con estudios de postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos de la Univ. de Lima, y Liderazgo y desarrollo de habilidades gerenciales por INCAE.
José Antonio Larraín, es Licenciado en Gestión Empresarial en la PUCP, con especialización en Gestión y Retención del Talento en la Pacífico Business School, con 8 años de experiencia profesional en Recursos Humanos y 6 años en la especialidad de compensaciones. Durante su trayectoria, ha tenido la oportunidad de desarrollar proyectos de compensaciones en Perú y Latinoamérica para diversas industrias, tales como retail, banca, seguros y servicios desde el levantamiento de descripciones de puesto
*La Universidad San Ignacio University certificará a todos los alumnos de NETZUN
Beneficios
Acceso total a los videos del curso
Materiales descargables
Foro con otros estudiantes
Certificado de culminación
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