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People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

Recursos Humanos

Curso de People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

Enseña: Federico Barcos von der Heide - Founder & CEO - People OPTI

  • Intermedio
  • 2076 alumnos
  • 4.5
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Descripción del curso online

¿Sabías que la gestión del desempeño va a tomar un nuevo nivel de interpretación gracias a People Analytics? Esto es porque históricamente en RRHH no hemos podido vincular la relación entre la gestión y los resultados del negocio. Gracias a People Analytics podrás entender cómo optimizar la gestión del desempeño de los colaboradores y definir nuevos KPIs de medición.

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el curso, el alumno estará en capacidad de: 

  • Establecer nuevos criterios para medir y optimizar el nivel de desempeño de los colaboradores
  • Aplicar una metodología de People Analytics para optimizar el desempeño
  • Distinguir para qué tipo de roles hace más sentido este tipo de metodología

¿A quiénes está dirigido?

Referentes de RRHH y áreas Comerciales

Requisitos

Ninguno.

Contenido del curso People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

  • Módulo 1Introducción a una gestión del desempeño desde una mirada analítica

    3 Cápsulas 00:16:34

    • Cápsula 1: Presentación
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: ¿Qué es y para qué sirve People Analytics?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Qué es la gestión del desempeño?
      Acceso Premium

  • Módulo 2¿Qué es el Employee Lifetime Value (ELTV)?

    3 Cápsulas 00:22:04

    • Cápsula 1: ¿Qué es el ELTV y para qué tipos de roles es más relevante?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo cuantificamos la contribución de nuestros colaboradores hoy?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ‘Star Performers’, de una distribución normal a una distribución de ley de potencia
      Acceso Premium

  • Módulo 3KPIs y Métricas para el análisis del Desempeño

    3 Cápsulas 00:18:23

    • Cápsula 1: Contribución vs Costo
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Punto de equilibrio y Punto de equilibrio acumulado
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Cómo definir nuevos KPIs y ROI para la gestión del desempeño?
      Acceso Premium

  • Módulo 4Abordaje científico de People Analytics

    3 Cápsulas 00:32:10

    • Cápsula 1: Introducción al canvas de trabajo
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo crear un business case?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Puesta en marcha de la metodología
      Acceso Premium

  • Módulo 5Insights de desempeño

    3 Cápsulas 00:20:50

    • Cápsula 1: ¿Qué es un insight y cómo analizarlos?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: Storytelling: ¿Cómo, cuándo y para qué se usa?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Gestión del cambio
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Sobre nuestro experto

Federico Barcos von der Heide profesora del curso People Analytics para optimizar la gestión del desempeño

Federico Barcos von der Heide

Founder & CEO - People OPTI

Federico Barcos von der Heide es un emprendedor y un firme creyente de que RR.HH. tiene el potencial de convertirse en el principal contribuidor en una empresa. Tiene +15 años como consultor de Recursos Humanos y actualmente ocupa el cargo de Fundador & CEO en People OPTI y el Director Académico del Programa Ejecutivo de People Analytics en el Tecnológico de Monterrey. La visión de Federico de transformar las iniciativas de Personas en resultados de negocio lo ha llevado a un camino de transformación. Tiene una amplia formación educativa: sociólogo, MBA, programas ejecutivos en estrategia de Recursos Humanos, startups y ciencia de datos en universidades como London Business School, UCLA, Tecnológico de Monterrey e IAE Business School.

Federico, actualmente, vive en la ciudad de México y está abocado en el diseño de los futuros servicios y productos de People Analytics que los ejecutivos de Recursos Humanos necesitarán para administrar de manera efectiva a sus colaboradores.

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