Recursos Humanos

Curso de Seguimiento Asertivo a candidatos

Enseña: Juan Pablo Rueda - Consultor de Negocios

  • Intermedio
  • 489 alumnos
  • 4.7
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Descripción del curso online

En la actualidad, no se le da mucha importancia al seguimiento y retroalimentación a candidatos, ¿pero tendrá algún impacto positivo para llevar a cabo procesos de seguimiento y retroalimentación de candidatos? La retroalimentación asertiva depende de muchos factores, entre ellos la sensibilidad humana, tan necesaria en todos los alrededores de la sociedad. En este curso, conocerás sobre herramientas, beneficios y sobre la sensibilidad para dar un seguimiento asertivo a los candidatos que ingresan a un proceso de reclutamiento y selección.

¿Qué voy a aprender?

Aprenderás a manejar las herramientas para dar un seguimiento asertivo y sensible a los candidatos que ingresan a un proceso de reclutamiento y selección, así como, algunos beneficios de la retroalimentación y el seguimiento asertivo.

¿A quiénes está dirigido?

Profesionales de atracción de talento e interesados ??en el tema de seguimiento y retroalimentación a candidatos

Requisitos

ninguno

Contenido del curso Seguimiento Asertivo a candidatos

  • Módulo 1Introducción al seguimiento y retroalimentación

    3 Cápsulas 00:16:41

    • Cápsula 1: Presentación
      Vista Gratuita
    • Cápsula 2: Candidatos internos y externos
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Sensibilidad Humana: Empatía
      Acceso Premium
  • Módulo 2Metodología de una retroalimentación

    3 Cápsulas 00:14:03

    • Cápsula 1: Refuerza lo positivo
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Qué hay por mejorar?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: ¿Cómo dar el cierre de la retroalimentación?
      Acceso Premium
  • Módulo 3Formas de retroalimentación en diferentes fases del proceso

    3 Cápsulas 00:17:50

    • Cápsula 1: ¿Qué tipo de retroalimentación usar en candidatos internos?
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Qué tipo de retroalimentación usar en candidatos externos?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Candidato seleccionado y candidatos finalistas
      Acceso Premium
  • Módulo 4Cierre del proceso de retroalimentación asertiva

    3 Cápsulas 00:12:25

    • Cápsula 1: Retroalimentación de parte de los candidatos
      Acceso Premium
    • Cápsula 2: ¿Cómo medir el éxito del proceso?
      Acceso Premium
    • Cápsula 3: Reflexiones finales
      Acceso Premium

Examen finalPara obtener tu certificado de aprobación del curso, tendrás 2 intentos al día para aprobar con más de 70% un examen de opciones múltiples.

Proyecto Final: Proyecto de AprendizajeDesarrollarás un proyecto final y podrás recibir feedback de nuestros mentores para poner en práctica tus nuevas habilidades.

Sobre nuestro experto

Juan Pablo Rueda profesora del curso Seguimiento Asertivo a candidatos

Juan Pablo Rueda

Consultor de Negocios

Juan Pablo Rueda es titulado de la carrera de  Psicología con enfoque Industrial egresado de la Universidad Iberoamericana en Ciudad de México.Tiene más de 18 años de experiencia en las áreas de Recursos Humanos, y ha colaborado en distintas empresas transnacionales y familiares, en diversos sectores tales como tecnología, hospitalario, consumo, bebidas, construcción entre otros. También ha tenido experiencia en proyectos a nivel internacional. Su último puesto fue como Director de Recursos Humanos en una empresa, y actualmente se desempeña como consultor de la misma área en su propia firma de consultoría. Es un apasionado de la gente y de cómo ayudarlos en las empresas, y de cómo las compañías puedan ser exitosas a través de las personas.

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Empresa de Edtech, fundada en el 2015 y especializada en educación virtual basada en la metodología de ‘microlearning’. Tiene el propósito de democratizar el conocimiento de personas extraordinarias en toda Latinoamérica
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